S posluhom izbiramo nove kadre
V podjetju Elmont d. o. o. skušamo ohraniti kadrovsko strukturo na visoki ravni:
- s štipendiranjem in kasnejšim zaposlovanjem perspektivnih dijakov in študentov,
- z nenehnim izobraževanjem,
- z vzgojo zavesti o pripadnosti družbi,
- z dobrimi odnosi med zaposlenimi in ustvarjanjem vzdušja varnosti in medsebojnega sodelovanja, kar pripomore k dejstvu, da v podjetju ni fluktuacije,
- z motivacijo zaposlenih,
- z dolgoročnim načrtovanjem človeških virov.
Naši zaposleni imajo tudi nekatera specifična znanja, kompetence, usposobljenosti ter izkušnje
- pooblaščeni inženirji za elektro področje,
- odgovorni vodja del in odgovorni vodja gradbišča,
- odgovorni nadzornik za zahtevne, manj zahtevne in enostavne objekte,
- odgovorni projektant načrtov električnih inštalacij in električne opreme ter načrtov telekomunikacij,
- pooblastilo za delo pod napetostjo na nizki napetosti,
- radiološka zaščita RZ-3 za izvajanje del v radiološko nadzorovanem območju (RNO),
- radiološka zaščita RZ-2 za vodje del, ki vodijo dela v radiološko nadzorovanem območju,
- usposobljenost za upravljanje z napravami v potencialno eksplozivnih atmosferah (EX - oprema),
- usposobljenost za izvajanje presoj na nuklearnem področju NQA-1 (Nuclear Quality Assurance Lead Auditor),
- izvajanje notranjih presoj po ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001,
- nacionalna poklicna kvalifikacija za pregled električnih inštalacij,
- nacionalna poklicna kvalifikacija varnostni tehnik/varnostna tehtnica,
- atestirani varilci (AWS D1.1 – Welder performance qualification WPQ),
- vizualna kontrola zvarov po EN ISO 9712 (Certificate for personnel engaged in nondestructive testing) in ANSI/ASNT CP-189,
- mentorstvo za izvajanje praktičnega usposabljanja z delom oz. praktičnega izobraževanja po izobraževalnih programih za pridobitev izobrazbe.
